La géolocalisation : est-ce une bonne chose pour un employé ?

La géolocalisation est le fruit de la révolution technologique. Elle permet de localiser et de savoir avec précision et exactitude là où se situe son employé. C'est l'une des meilleures manière d'assurer non seulement la sécurité de ce dernier mais aussi d'accroître la productivité de son entreprise. Cependant, cette technologie n'est point sans conséquence. Découvrez donc tout sur cette technique dans cet article.

 

Pourquoi géolocaliser son employé ?

La géolocalisation des employés est une technique qui est généralement utilisée par beaucoup d'entreprises de nos jours pour plusieurs raisons. Voyez donc ces dernières en cliquant sur ce lien lagenerationactive.fr. En effet, qui parle de géolocalisation parle de localisation de la position d'une personne. Cette technique est utilisée de nos jours pour plusieurs raisons. Primo, elle est utilisée dans l'optique d'assurer la sécurité de son employé sur le terrain. Cela se justifie par la traçabilité de la position de ce dernier s'il se situe dans une zone un peu dangereuse. Secondo, cette méthode est employée par l'employeur dans le but de savoir avec exactitude là où son employé met les pas. Soit pour le déconseillé de ne plus aller soit pour l'encourager. Ceci pour accroître peut être la productivité et tertio, elle peut aidé les employeurs et faire une gestion efficiente de leurs ressources. Cependant, elle n'est point sans conséquence. Découvrons les donc.

 

Les impacts négatifs de la géolocalisation

D'abord, suivre quelqu'un de près comme de loin est déjà un problème qui porte atteinte à l'intégrité physique de cette personne. Or c'est le rôle de la géolocalisation. Pour ne donc pas en arriver là, il faudrait l'accord des deux parties afin que le processus soit enclencher. Néanmoins, même si l'accord est maintenu, elle n'est quand même pas sans conséquence.  Comme conséquence, elle Viol la vie privée des employés. Ces derniers ne pourront plus vivre pleinement leurs vies comme ils l'entendent et se verront asservie de leur travail. Ils auront de même une extrême méfiance vis à vis des lieux qu'ils fréquentent. Pour finir, ça engendre des coûts supplémentaires pour l'employeur au moment de la maintenance du réseau et de la formation de ces personnels.