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Déléguer la gestion de certaines tâches permet de se concentrer sur les plus importantes. Selon les sondages, environ 90 % des entreprises en Belgique font recours à un secrétariat social pour obtenir une assistance dans la gestion de leurs activités quotidiennes. Ces structures sociales présentent autant d’avantages pour les employeurs que pour les employeurs. Découvrons-en quelques-unes.
Optimisation son temps
Dans le domaine des affaires, on entend souvent dire que le temps, c’est de l’argent. En effet, pour l’épanouissement de votre business, il est important de se concentrer sur les tâches qui impacteront directement votre activité et délégué toutes celles liées à la paperasse administrative. Le secrétariat social intervient à ce moment pour la gestion des formalités administratives, déclarations fiscales, conseils en recrutement, etc. Votre équipe peut alors rester concentrée sur l’atteinte de votre objectif. Découvrez sur ce site web les meilleurs secrétariats sociaux en Belgique.
Soutiens pour les employés
Un secrétariat social agréé dispose d'experts dans de nombreux domaines, dont le domaine du droit du travail. Cette ressource humaine expérimentée s’occupe de tous les documents liés aux rémunérations et aux déclarations permettant ainsi aux employés d’avoir des informations claires et précises en conformité avec la législation du travail et la loi.
Limite les risques de fraudes en interne
Lorsque vous confiez votre gestion administrative à une entité extérieure agréée, les données de votre entreprise font l’objet d’un contrôle de meilleures qualités. Cette externalisation vous permet de limiter les risques de falsifications en interne au niveau du calcul des salaires, primes de fin d’année, indemnités, pécule de vacances, etc. Les agents du secrétariat social n’étant pas directement liés à vos employés, ils peuvent produire des documents sociaux respectant les lois et la réglementation du droit du travail.
Des conseils de qualité
L’employeur peut bénéficier de conseils personnalisés concernant ces droits et obligations pour éviter des sanctions financières. Le secrétariat social sera à disposition des employés pour les informer de leurs droits.